公考面试经验汇总
公考面试备考1
面试作为国家公务员考试中至关重要的一个过程，是判断一个考生是否适合公务员这一岗位的最关键的环节，是否适合这个岗位其实也是对考生综合能力的考察，那如何更好的发挥，更好的突出自己的综合能力，那最关键的就是自信，具备了自信，也就赢得里面试的第一步，也是最重要的一步。而在国考面试紧张环境之下，考生无疑有很大压力，压力过大，容易导致自信心不足，或者缺乏自信等状况，那如何建立自信?这就需要各位考生在备考时就需要提前准备的。
1.学会进入别人的视线。你是否注意到，无论在教学或教室的各种聚会中，后排的座位是怎么先被坐满的吗?大部分占据后排座的人，都希望自己不会“太显眼”。而他们怕受人注目的原因就是缺乏信心。坐在前面能建立信心。把它当作一个规则试试看，从现在开始就尽量往前坐。当然，坐前面会比较显眼，但要记住，有关成功的一切都是显眼的。
2.学会正视别人。一个人的眼神可以透露出许多有关他的信息。某人不正视你的时候，你会直觉地问自己：“你想要隐藏什么呢?他怕什么呢?他会对我不利吗?”不正视别人通常意味着：在你旁边我感到很自卑;我感到不如你;我怕你。躲避别人的眼神意味着：我有罪恶感;我做了或想到什么我不希望你知道的事;我怕一接触你的眼神，你就会看穿我。这都是一些不好的信息。正视别人等于告诉你：我很诚实，而且光明正大。我相信我告诉你的话是真的，毫不心虚。
3.学会当众发言。在会议中沉默寡言的人都认为：“我的意见可能没有价值，如果说出来，别人可能会觉得很愚蠢，我最好什么也不说。而且，其他人可能都比我懂得多，我并不想让你们知道我是这么无知。”这些人常常会对自己许下很涉茫的诺言：“等下一次再发言。”可是他们很清楚自己是无法实现这个诺言的。每次这些沉默寡言的人不发言时，他就又中了一次缺少信心的毒素了，他会愈来愈丧失自信。从积极的角度来看，如果尽量发言，就会增加信心，下次也更容易发言。所以，要多发言，这是信心的“维他命”。
不论是参加什么性质的会议，每次都要主动发言，也许是评论，也许是建议或提问题，都不要有例外。而且，不要最后才发言。要做破冰船，第一个打破沉默。也不要担心你会显得很愚蠢。不会的。因为总会有人同意你的见解。所以不要再对自己说：“我怀疑我是否敢说出来。”用心获得会议主席的注意，好让你有机会发言。
4.自信培养自信
缺乏自信时更应该做些充满自信的举动。缺乏自信时，与其对自己说没有自信，不如告诉自己是很有自信的。为了克服消极、否定的态度，我们应该试着采取积极、肯定的态度。如果自认为不行，身边的事也抛下不管，情况就会渐渐变得如自己所想的一样。电话交谈时，如果用有笑容的声音说话，对方听了舒服，自己也觉得快意。苦着一张脸或者冷言冷语地，不仅会让对方不舒服，自己也会不痛快。用言语冲撞对方时，就是用言语在冲撞自己，自己对对方的态度同时也是对自己的态度。我们应该像砌砖块一样一块一块砌起来，堆砌我们对人生积极、肯定的态度。即使不能喜欢所有的人，也应该努力多喜欢一个人也好，喜欢一个人，相对地，也会喜欢自己，然后，也会克服对他人不必要的恐惧。因为，自信会培养自信。一次小成就会为我们带来自信。如果一下就想做伟大、不平凡的事，就会愈来愈没有自信。
公考面试备战2
面试，对于大家来说都不陌生，然而，对于广大的公务员考生却变成了难事。很多考生笔试成绩很优秀，也进入了面试，但在此过程中却没有发挥出好成绩，使得他们无缘最后的成功。那么，究竟怎样才能更好地适应面试，并在面试中取得好的成绩呢？
1、充分的自我认识和对面试过程的详尽了解
面试者若能充分地了解公务员面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，做到心中有数，同时又能正确地评价自己，相信自己的能力，不好高骛远也不自轻自贱，面试前的焦虑自然会减轻。
2、积极的自我暗示
在面试前，面试者习惯于叙述一些自身的事情给别人听，面试焦虑者的叙述常常是消极的，消极的暗示会破坏良好的心态，致使面试者无法发挥自己的正常水平。相反，假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离现实， 而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。
面试因素的误解主要包括以下几个方面：
其一，面试考官。面试考生经常把考官想像成为“阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四……”的人，考生必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。
其二，同一职位的竞争者。考生总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。
其三，考生自己。“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变力，我……”。总之，自己到处都不行。
面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。
3、调整饮食
香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人愉悦的作用。所以，面试前的一餐，注意给自己加点水果，再加上几片粗面粉做成的面包、马铃薯，丰富的果蔬，有助于乐观情绪的产生和保持。
4、睡一个好觉
面试前，很多人睡不好觉。固然，这与紧张有关，但多数时候，还是因为他们太重视睡觉的意义，这样搞得自己越来越紧张，以致于只能在极度困顿时才能入睡。以轻松的态度对待睡眠，你便能如平时一样自然入睡。如下一些窍门可助你入眠：
（1）适当活动。对于整日伏案工作，静坐不动的人来说，入睡前散散步或做做操有助于睡一个好觉。
（2）尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松至全身。
（3）喝杯热奶。牛奶中的一些成分可有助于睡眠。
（4）进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以帮助睡眠。
5、适当的焦虑是正常的
公务员面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑。
公考面试备战3
面试的成败是有许许多多因素共同决定的，有些是我们自身可以去改变或者改进的，当然也有一些是我们无法左右的，因此要去改变那些能够改变的，超出我们能力之外的我们只能抱有一个良好的心态。
应对面试，我们需要充分的准备，知识、言语、表达、自信、形象......其实除此之外还有一样是我们很难在短时间改变的，就是一个人的性格。
什么叫性格?性格就是在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点，如英勇、刚强、懦弱、粗暴等等。唐骏说："好性格有很多方面，包括正直、乐观、向上、热情、友爱等等。概括起来，能在一定时间内让别人喜欢的，就是好性格。"
但是一个人的性格是长期形成的，是很难改变的，那么我们就要了解自己的性格，进而扬长避短，发挥出自己的优势，规避掉自身的缺陷。
尤其对于对于性格比较内向的同学来说，面试是非常难以跨越的一道坎，因此中公教育专家考生要做好以下几点，让自己的面试中有更加出色的表现。
一、要改变观念。许多性格内向者认为，在职场上，性格外向者占有天然的优势，从而在认识上就感觉自己低人一等，这种心态表现出来就是不自信，易自卑。其实不然，职场上需求的是表达能力和沟通能力，以及团队合作能力，而性格内向并不代表着这三种能力就差，性格内向只是表示自己不擅长去主动表达自己，所以要想通过面试，就得首先改变这一观念，要学会主动去表达、表现自己，从而让面试官注意到你，并对你感兴趣，这是面试成功的基本条件。
二、要有自信。许多内向的求职者在进入面试后，会因为自己的性格而感觉到自卑，甚至会感觉到害怕、胆怯，致使自己发挥失常，面试失败，从而感到更加自卑，进入一种恶性循环。其实这完全没必要，因为不管你自卑还是自信，面试仍然会面试，而自卑容易让你发挥失常，自信容易让你发挥超常。建立自信的方法有多种，比如说经常暗示自己能行、走路时让速度加快、尝试正视别人等，自信是一种心态的转变，是从消极表现到有欲望去主动表现的转变。
三、要做好准备。面试准备包含两个方面，一类是常识性准备，比如说大多数面试时面试官问的问题都是常识性的，所以准备好这些问题的答案，可以有效的避免面试时出现惊慌失措等情况的出现，并且可以让自己在回答问题时给面试官留下条理清晰等良好印象;另一类则是心理准备，这一准备更为重要，在面试之前保持良好的心态是面试成功的关键，同时也要做好数次失败而不气馁的心理准备。
四、要突显自己的优点。避开劣势，突出优势，是求职者在求职时推销自己的最常用手段。通常情况下，与性格外向的求职者相比，性格内者的求职者一般具有细心、沉稳、敬业等优点，这在职场上无疑是另外一种优势。而突出优势的另一个特点，就是在选择岗位时尽可能的选择与自己的性格相符或者不相冲的，不选择与自己性格相反的，比如说性格内向的不宜选择直接与客户交流的工作岗位等。
公考面试实战1
公务员考试面试的形式也呈多样化趋向，除了常见的结构化面试与无领导小组讨论，还有情景模拟与公文筐测验以及其他。值得注意的是，能力要求越高的岗位采用无领导小组讨论的可能性越高，并且组合结构化面试与无领导小组讨论可能性也越高，比如说国家公务员考试时部委类岗位面试。
(一) 审题不透，分析不准
这是当前考生最难把握的问题，是众多考生最头痛的问题。在面试时，众多考生浮于表面认知，答题基于对题的浅显理解，简单作答，对题审得不够仔细，角度把握不准，为答题而答题，把面试当作答题过程。对于面试缺乏真正的认识，不知该往何处着想，何处思考，特别是答题角度选择错误。
在面试过程中，如果对面试试题吃不透，是很难获得高分的。特别是在面试答题开始时，如果对试题缺乏精准的理解，如前面的作答质量不好，对最后的得分很有影响，甚至导致后面的作答作废，这种情况在面试中不胜枚举。在面试备考常背套路化语言和模板化内容的考生值得特别注意。当前，考官在面试测评时，也参加培训与考核，而且关注反套路与模板化，更加关注答题质量。
例题：对于加班，有人认为正常，有人认为不好，你怎么看?
【解析】 这道题很简单能理解，题干不难。然而，这却是一道暗藏“杀机”面试题。因为众多考生，浅显地把它当作是综合分析能力测评要素考题。实际上，这是一道意愿性问题，需要考生表态，未透彻理解答题很浅显。要想答好，还得结合工作的实际需要去作答，才能答出实际意义，才更贴近要求，更符合考官要求。
例题：某地出动上万名警力，大力打击食品安全违法问题，你怎么看?
【解析】 考生能简单地判断出，这也是一道综合分析能力测评要素考题，考查考生对时事的关注与思考，侧重考查考生的思维分析能力。在实际面试中，有的考生从“上万名”角度出发认为这一做法应持否定态度，还有考生从实际操作上认为应辩证地看。但是，如果考生关注当下时事，特别是关注食品质量安全问题的话，这一做法实际应持肯定的态度。再结合当前背景，论述这一题，阐述检查的必要性。把握这一角度，才是题之要求与目的，而非辩证思维的考查，判断错误在这一题中是很影响得分的。
建议：考生在平时备考时，要学会仔细审题，精准地把握分析角度与深刻理解题意，明确考题的考查重点，精准分析题意，答题是做到有的放矢，吸引考官的眼球与注意力。
(二)浮于表面，分析不深
这是众多考生最常犯的问题，最吃不透的问题。对题浮于表面认识，深入分析不够，作答也是流于形式。这其中的原因，一是考生无意识深入分析，二是考生缺乏基本能力，未能深入分析。不管哪一点，都影响考生的实际表现，影响最终的得分。
其实考生在面试备考过程中，除了去全面地认识面试之外，认识面试测评要素外，还要真正提升自己的内在能力，如分析能力、推理能力、归纳概括能力，并且结合现实与实际去思考，用发展性角度去思考，作出回答。在面试过程中，考官特别关注考生的深入性思考，因为这是区分考生能力的办法。
例题：干部鞋上沾满多少泥巴，老百姓最清楚。谈谈你的认识?
【解析】 这是一道智能性试题，重点考查综合分析能力。考生能很好地把握，这一道题考的是领导干部的群众观或者群众路线的重要性，然后结合重要性进行论证。这个考生有过备考基本都会都能做到，都能答到要点，但是如此出彩很难!实际上，这题要答得出彩，还要结合背景去论述，如十八大报告、习近平总书记和李克强的讲话去论述，赋予这句话实际意义，结合实际去作答，并结合当前各阶层干部作为去分析和论证，阐述观点，此题才答得有血有肉。
例题：是盾，就矗立在危险前沿，寸步不退。是剑，就向邪恶扬眉出鞘，绝不姑息。谈谈你对这两句话的理解?
【解析】 这是一道智能性问题，重点考查综合分析能力。考生基本都从矛盾的关系出发去分析，分析盾与剑的利处与作用。但鲜有考生从岗位的工作职责出发，结合自己报考岗位的特征进行匹配性地阐述，赋予考查实际意义，更贴近考查要求。
建议：考生要作答出亮点，要脱颖而出，除全面而深度地审题外，答题还得结合实际，赋予考题实际考查意义，要结合现实去思考，从实际出发，切中考查重点。
(三) 审题不清，分析不全
这是面试中考生最容易忽视的问题，呈现最多的问题。当前面试的考查从题目本身已转变为德行考查，间接性考查的题目越来越多，将多个面试测评要素综合考查的题也越来越多。简单的面试试题却多方面考查学生能力与意识，增加的不只是深度，还有宽度，需要全面地分析。然而，很多考生却未能很好地透析题意，对题只作了简单的认识或浅显的理解。面试答题要求，不但角度要吃准，还要分析全面。这样才能论证到位，阐述明了。
例题：大家一起工作结束，为了使工作的反馈效果更好，你做了领导并没有交办的工作，请举一个自己的例子。
【解析】 考生能判断出这是一道行为性问题，结合自身情况可以作答。这一道面试题，除了直接地考查考生的主动性、创新意识，还间接考查了考生的组织意识、权限意识，考查考生的事实求是的精神与求真务实的态度。但是，在实际过程中，前者考点考生能知晓，但后面的未能很好地把握。这一道题的测评要素不只是简单的计划组织协调能力，还有人际交往意识与技巧。可惜的是，很多考生把面试理解为答题，虽有完整的作答过程，描述了一个很生动的例子证明自己能力，却未能真实的切中考查要点，空有其表，未有其质。
建议：在平时训练时，考生要学会深挖面试考题的测评要素，明确题考的要点有哪些，综合考虑，结合实际作答，更为出彩。在备考时，考生在关注量的积累时，还要学会全面分析，全面审题。
公考面试实战2
一、考中心态调整
1、表现不卑不亢
面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。设想一个自卑的人是你的 部下，你会单独交给他一项任务吗？这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。
2、利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑
面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗 示“沉着”、“冷静”，同时进行有规律的深呼吸，以缓解自身的紧张状态，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，直到最焦虑状况的设想与缓解。
3、语言平衡法
面试中不要急着回答问题。主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意语速不可太快，太快容易导致思维与表达脱节，也易表达不清。在面试中，一般考生会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让主考官仔细倾听你的话语，以便给考官留下更深刻的印象。
二、尴尬局面应对技巧
1、说错话
说错话不要放在心上，只要错得影响不大就接着说下去。千万不要停下来默不作声，或吐舌头，错得比较严重的时候，应该在适当的时候进行更正并道歉：“对不起，刚才我太紧张了，好像说错了话，我的意思是……不是……请原谅。”
2、沉默
考官如果长时间不作声，可能是无意也可能是有意的。这时千万不要乱说话；这时可以将刚才回答问题时答漏的东西再说出来，“刚才您问我……，我觉得还可以这样考虑”。
3、不懂的问题
如果是专业题目你实在不会的，那你直接说自己还没有学习到，另外要强调一点自己以后要加强这方面的学习。千万不要不会装会。考官也看中考生是否诚实这一点。坦白承认我不懂，“对不起，很惭愧，对于这个问题我认识还不够，看来今后要加强这方面的学习。”
4、不明白的问题
遇到不明的问题可以要求考官重复一次，如果重复了还不明白，委婉一点表示自己不大明白答题要求哪个方面的答案，可以态度诚恳地说“不知道您指的是不是这个……？”