2025教师待遇提升，考编「性价比」再升级！

2025年新政策“一降三增”

“一降三增”具体所指什么呢？

“一降”：降低基础工资标准10%。

“三增”：一是提升绩效工资在整体工资中的占比；二是对职称补贴做出调整；三是增设山区补贴。

通常而言，教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资以及津贴补贴这4个部分构成，其中基础工资就是“岗位工资与薪级工资的总和”——此次下调的正是这部分基础工资。

而增加的则是绩效工资的比重——从原本的10%大幅提升至30%！

这一调整的初衷在于激发教师的工作积极性，促使教师们全身心投入教学、严谨对待校验工作，“绩效将全方位与教师日常教学表现以及学校考核情况紧密挂钩”。

“一降三增”政策目前已经全面落实了吗？

据悉，该政策并未在全国范围内推广，目前只是在部分省份开展试点推行工作。

不过，国家及各地已出台一系列改革方案，系统调整教师薪资结构。例如《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》（政策解析>>>教育行业大机遇，事关全体教师，速看！））将教师队伍定位为教育强国的核心基础，而教育部等七部门联合印发的《进一步加强尊师惠师工作的若干措施》（教育部最新惠师政策——未来无限好，只等你来考！），更从医疗健康、住房保障、生活服务等多维度提出惠师举措。这些政策通过强化省级财政支撑、提高津贴补助标准、扩大社会优待范围，明确传递出教师待遇持续提升的政策导向，彰显国家以制度化保障增强教师职业吸引力的决心。这足以表明教师薪资呈上升态势已然是大势所趋。

在2017年发布的纲领性文件：《关于深化教育体制机制改革的意见》，明确提出：

1.完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩。

2.确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。

3.落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴，以及集中连片特困地区和艰苦边远地区乡村教师生活补助政策。

图源：教育部 《关于深化教育体制机制改革的意见》

2025年教师薪资表

教师最新工资标准表↓

图源网络，侵删

根据最新工资标准表来看，2025年教师们工资调整将如下：

一、岗位工资：

十三级增资198元；十二级增资226元；十一级增资231元；十级增资270元；九级增资309元；八级增资309元；七级增资319元；六级增资341元；五级增资429元元；四级增资616元；三级增资616元；二级增资770元；一级增资836元。

二、薪级工资

1级增资44元；2级增资46元；

3级增资48元；4级增资50元；

5级增资57元；6级增资64元；

7级增资70元；8级增资78元；

9级增资86元；10级增资93元；

11级增资100元；12级增资107元；

13级增资123元；14级增资139元；

15级增资161元；16级增资180元；

17级增资199元；18级增资222元；

19级增资240元；20级增资256元；

21级增资270元；22级增资289元；

23级增资300元；24级增资312元；

25级增资325元；26级增资336元；

27级增资347元；28级增资358元；

29级增资369元；30级增资370元；

31级增资378元；32级增资387元；

33级增资398元；34级增资402元；

35级增资410元；36级增资416元；

37级增资430元；38级增资444元；

39级增资459元；40级增资465元；

41级增资488元；42级增资511元；

43级增资534元；44级增资547元；

45级增资559元；46级增资571元；

47级增资581元；48级增资591元；

49级增资601元；50级增资611元；

附：2024年义务教育教师基本工资表（新的参考）

图源网络，侵删

⭐江苏省统计局发布2024年江苏省城镇单位就业人员年平均工资情况，其中“教育”类年平均工资由2023年的72553元提升至2024年78964元，同比上涨约 8.84%。

⚠️注意：各地实际情况不同，在具体落实过程中，可能还会结合当地的财政状况、经济发展水平等因素有所调整。对比看来，教师薪资确实在不断增长。

江苏教师待遇进一步提升

相对更稳定的体制保障以外，在江苏部分地市还设置了惠师措施。

南京江北新区发布“强师惠师”三年行动方案，聚焦教师队伍建设，从支持服务教师专业发展、强化教师待遇保障等方向列出16项重点任务。

图源江北新区管理委员会

连云港发布《尊师惠师十条措施》以“强师—强教—强市”为逻辑主线，构建“政策创新、资源统筹、生态优化”三位一体的教师支持体系，聚焦面向广大一线教师的职称等评价机制改革，切实解决教师“急难愁盼”问题，切实减轻教师非教学负担，提升教师职业幸福感，让广大教师安心从教、热心从教。

图源连云港市人民政府

苏州出台“惠师强教新十条”。新十条包括创优引才留才环境、统筹机构编制保障、深化教师管理改革、配强职教师资队伍、加强特殊教育关怀、激发青年教师活力、用好银龄教师资源、优化尊师服务保障、实施校园暖心行动、弘扬尊师重教社会风尚等。

图源苏州市教育局